Przejdź do treści
PrawnikGO.pl
Kalkulator · prawo pracy

Kalkulator odprawy i odszkodowania za zwolnienie

Ustawowa odprawa pieniężna z limitem 15 × minimalne wynagrodzenie (69 990 zł), odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie (art. 45 i 56 KP), ekwiwalent za niewykorzystany urlop i pilnowanie 21-dniowego terminu na odwołanie do sądu pracy.

  • art. 8 ustawy z 13.03.2003
  • art. 45 KP
  • art. 56 KP
  • art. 171 KP
  • art. 264 KP
Konsultacja z prawnikiem od prawa pracy
  • Bezpłatnie, bez zakładania konta
  • Wynik orientacyjny — nie zastępuje porady prawnej
  • Stan prawny: 2026
Stawki i terminy 2026
Ustawowy limit odprawy15 × min. wynagrodzenie (4 666 zł)
69 990 zł
Termin odwołaniaart. 264 KP · termin zawity
21 dni
Współczynnik ekwiwalentu 2026Dni robocze w roku 2026
20,83
Opłata od pozwu pracownikaWPS do 50 tys. zł · art. 96 ust. 1 pkt 4 KSCU
0 zł
1

Wynagrodzenie i staż pracy

Odprawa przysługuje na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (u pracodawców zatrudniających min. 20 pracowników).

Łączny staż pracy u danego pracodawcyart. 8 ust. 1

Kiedy przysługuje odprawa?

Odprawa przysługuje w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska, trudna sytuacja ekonomiczna, upadłość) zarówno w trybie zwolnień grupowych, jak i zwolnienia indywidualnego.

Wyliczenie odprawy2 × pensja

Odprawa pieniężna

Należna odprawa brutto

17 000 zł

Mnożnik stażowy
2 miesiące
Kwota przed limitem
17 000 zł
Ustawowy limit 2026
69 990 zł
Składki ZUS
zwolniona
Podatek PIT
opodatkowana
Znajdź prawnika od prawa pracy

Szacunek orientacyjny. Odprawa przysługuje tylko wtedy, gdy przyczyny rozwiązania umowy leżą wyłącznie po stronie pracodawcy.

01Podstawa prawna

Odprawy, terminy i ekwiwalent w Kodeksie pracy

Trzy zasady, od których zależy, ile i do kiedy możesz żądać od pracodawcy.

  • 01art. 8 ust. 1

    Staż pracy a wysokość odprawy

    Art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych gwarantuje odprawę: 1-miesięczną (staż < 2 lata), 2-miesięczną (staż od 2 do 8 lat) oraz 3-miesięczną (staż pow. 8 lat).

  • 02art. 264 KP

    Rygor 21 dni

    Termin wniesienia pozwu jest terminem prawa materialnego. W przypadku uchybienia terminu bez winy pracownika, w ciągu 7 dni od ustania przyczyny można złożyć wniosek o przywrócenie terminu (art. 265 KP).

  • 03art. 171 KP

    Ekwiwalent urlopowy

    Ekwiwalent przysługuje za każdy niewykorzystany dzień urlopu. Współczynnik ekwiwalentowy na 2026 rok wynosi 20,83. Za brak wypłaty pracodawcy grozi kara grzywny z art. 282 KP.

02Pytania i odpowiedzi

Najczęstsze pytania o odprawy i zwolnienia

Kiedy przysługuje odprawa pieniężna przy zwolnieniu z pracy?
Odprawa pieniężna na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. przysługuje pracownikowi, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a wyłączną przyczyną rozwiązania umowy są powody niedotyczące pracownika (np. likwidacja stanowiska, redukcja etatów, upadłość lub trudności finansowe spółki). Dotyczy to zarówno procedury zwolnień grupowych, jak i zwolnienia indywidualnego.
Ile wynosi maksymalna kwota odprawy pieniężnej w 2026 roku?
Zgodnie z art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania umowy. W 2026 roku limit ten wynosi 69 990 zł (15 × 4 666 zł).
Ile czasu ma pracownik na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Zgodnie z art. 264 § 1 Kodeksu pracy termin na wniesienie odwołania (pozwu o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy) wynosi 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Taki sam 21-dniowy termin przysługuje w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego bez wypowiedzenia z art. 52 KP (art. 264 § 2 KP). Przekroczenie tego terminu może skutkować oddaleniem powództwa.
Czy pozew pracownika do sądu pracy wiąże się z opłatą sądową?
Nie. Zgodnie z art. 96 ust. 1 pkt 4 oraz art. 35 ust. 1 zd. 2 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (KSCU), pracownik wnoszący pozew do sądu pracy jest ustawowo zwolniony z ponoszenia wszelkich opłat sądowych, jeżeli wartość przedmiotu sporu (WPS) nie przekracza kwoty 50 000 zł.
Następny krok

Na odwołanie od wypowiedzenia masz tylko 21 dni

Prawnik od prawa pracy sprawdzi przyczynę wypowiedzenia, policzy roszczenia i złoży pozew do sądu pracy, zanim termin z art. 264 KP minie.

Znajdź prawnika od prawa pracySpecjaliści od zwolnień z pracy