Kalkulator Prawa Pracy, Odpraw & Odwołania do Sądu
Kompleksowe narzędzie prawa pracy: obliczanie ustawowej odprawy pieniężnej z limitem 15× minimalne wynagrodzenie (69 990 zł), odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie (art. 45/56 KP), ekwiwalentu urlopowego (współczynnik 20.83) oraz radar rygoru 21 dni z art. 264 KP.
Parametry Zatrudnienia & Stażu Pracy
Odprawa przysługuje na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (u pracodawców zatrudniających min. 20 pracowników).
Odprawa przysługuje w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska, trudna sytuacja ekonomiczna, upadłość) zarówno w trybie zwolnień grupowych, jak i zwolnienia indywidualnego.
Podstawy Prawne: Odprawy, Ochrona Przedemerytalna i Kodeks Pracy
Art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych gwarantuje odprawę: 1-miesięczną (staż < 2 lata), 2-miesięczną (staż od 2 do 8 lat) oraz 3-miesięczną (staż pow. 8 lat).
Termin wniesienia pozwu jest terminem prawa materialnego. W przypadku uchybienia terminu bez winy pracownika, w ciągu 7 dni od ustania przyczyny można złożyć wniosek o przywrócenie terminu (art. 265 KP).
Ekwiwalent przysługuje za każdy niewykorzystany dzień urlopu. Współczynnik ekwiwalentowy na 2026 rok wynosi 20,83. Za brak wypłaty pracodawcy grozi kara grzywny z art. 282 KP.